Utilitários para produtos Oracle/Hyperion

Precisando executar algumas tarefas relacionadas ao gerenciamento de filtros de segurança no Essbase, pesquisei bastante e  encontrei um utilitário chamado Hyperion Essbase Filter Mania Utility (ou Filter Mania para os íntimos) que atualmente está disponível no prórpio site da Oracle para download mas ela afirma não garantir o funcionamento correto dos utilitários listados, sendo que o uso deles fica por nossa conta e risco.

Nada que um bom teste em ambiente de desenvolvimento não resolva. Alguns utilitários são bem interessantes e vou descrever aqui os que gostei mais. Para ver os outros, basta acessar essa página com todos os utilitários para produtos Hyperion no site da Oracle (em inglês).

Hyperion Essbase Filter Mania Utility: Pode ser usado para exportar, importar ou alterar filtros de segurança do Hyperion Essbase com cliques, sem precisar programar ESSCMD ou MaxL. Para alterações recorrentes em filtros de segurança, esse utilitário pode te economizar horas de trabalho.Clique aqui para fazer o download do Hyperion Essbase Filter Mania Utility

Hyperion Essbase Log Reconciler: Esse utilitário é um script PERL compilado que reformata os logs do Essbase deixando os logs visualmente mais fáceis de ler. Clique aqui para fazer o download do Hyperion Essbase Log Reconciler

Hyperion SetCache Utility: Essa é interessante para o pessoal de infraestrutura que administra muitas aplicações. Esse utilitário monitora e ajusta o tamanho do Index Cache para todas as aplicações em um determinado servidor. É um conjunto de scripts que checam o tamanho dos Index Caches e dinamicamente cria outros scripts MaxL que alteram o valor do Index Cache de cada aplicação para o valor apropriado (90% do tamanho do arquivo de índice). Clique aqui para fazer o download do Hyperion SetCache Utility

Como eu disse, existem muitos outros utilitários, code snippets e aplicações de exemplo, não deixe de conferir a lista completa.

O que é ser um bom consultor?

Por Nicola Mazzi em seu blog BI & CIA

Me lembro do meu primeiro (e único) processo de seleção em uma empresa de consultoria. Tivemos que fazer uma prova de conhecimentos gerais, uma prova de inglês, uma dinâmica de grupo, uma entrevista com um gerente e entrevistas com dois sócios. A cada etapa o número de candidatos ia diminuindo. Se para entrar no processo o meu currículo (engenharia em uma boa universidade do RJ) foi importante, na medida em que as etapas iam sendo superadas, percebia que cada vez mais ele deixava de ser relevante. As entrevistas buscavam avaliar sobretudo as habilidades não técnicas, como capacidade de argumentação, eloquência e relacionamento inter-pessoal, entre outras. Ao final do processo, o grupo selecionado era formado pelos candidatos com maior potencial para se tornarem bons consultores. E afinal de contas, o que é ser um bom consultor?

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